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Volumen 13, número 1
Mar / Abr 2015 . vol. 13 / núm. 1

La mejoría en el mercado laboral crea oportunidades para el cambio

Los empleados bio/farmacéuticos dicen que están más seguros en sus trabajos pero pueden buscar mejores oportunidades con otros empleadores.

Por Randi Hernández

PERSPECTIVAS DE EMPLEO



Randi Hernández


Los empleados bio/farmacéuticos dicen que están más seguros en sus trabajos pero pueden buscar mejores oportunidades con otros empleadores.

La mayor satisfacción laboral, una mejora en el mercado del empleo y la continua reestructuración y actividad de las M&A (Fusiones y Adquisiciones, por sus siglas en inglés) son tendencias reportadas por los encuestados en la encuesta anual de empleo del 2014 de Pharmaceutical Technology/BioPharm International (1).

Un tema subyacente de esta encuesta de salario es que la innovación y el movimiento en el mercado bio/farmacéutico no se han extendido todavía al mercado laboral. Aunque los encuestados expresaron más confianza en el avance del negocio de sus compañías y de la industria, un trasfondo de insatisfacción con la carga de trabajo y la compensación puede tener a muchos profesionales experimentados en busca de oportunidades de trabajo mejor remuneradas en otra parte.

Desglose de los encuestados
Los encuestados para esta encuesta anual representan un rango de papeles, que incluyen investigación, desarrollo y formulación; estudios analíticos; control y aseguramiento de la calidad; desarrollo de procesos; manufactura; y asuntos regulatorios. Los encuestados trabajan para fabricantes bio/farmacéuticos, instituciones académicas, proveedores de servicios por contrato, u otras compañías que soportan a la industria. Más del 42% de los encuestados trabajan para compañías que producen fármacos tanto de pequeñas moléculas como de grandes moléculas; 21% trabajan para compañías que desarrollan o producen sólo fármacos de pequeña molécula; 17.7% desarrollan o fabrican fármacos biológicos, terapias celulares o medicamentos regenerativos.

La audiencia de los encuestados es geográficamente diversa; 56% son de los Estados Unidos y 26.5% son de Europa. Los encuestados están empleados tanto en compañías grandes como pequeñas; 29% de los encuestados trabajan para compañías con más de 10,000 empleados; 36.6% trabajan para compañías con menos de 500 empleados.
Entre todos los tamaños de negocio, los encuestados calificaron el conocimiento de las buenas prácticas de manufactura (62.3%), de las guías ICH (59.7%), de técnicas analíticas (54.9%), de química (48.8%), y de principios generales de administración (43.9%) como muy importante.

Las cargas de trabajo crecen, aunque a un ritmo más lento
Más de un tercio de los encuestados dijeron que trabajaron más horas en el 2014 en comparación con los dos años anteriores, una respuesta similar a la encuesta del 2013. Aunque una mayoría de los encuestados han reportado un incremento en la carga de trabajo durante los pocos años anteriores, el número que reporta un incremento está declinando. En 2014, 62.5% de los encuestados dijo que se incrementó su carga de trabajo; por debajo de 63.4% en 2013 (2). En comparación, en 2011, el 72.7% reportó una mayor carga de trabajo. Aunque el 54% de los encuestados dijo que estaban contratados para trabajar una semana laboral de 40 horas, el 55% dijo que trabajaron de 40 a 50 horas por semana. Adicionalmente, más del 30% de los encuestados reportan que usarán sólo la mitad de su tiempo libre remunerado.

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